Quanto recebo se pedir demissão em 2026?
Quem pede demissão recebe o saldo de salário, as férias com 1/3 e o 13º proporcional. Perde a multa de 40% do FGTS, o saque do FGTS e o seguro-desemprego. Veja abaixo o que entra na conta, um exemplo com números e o que muda se você não cumprir o aviso prévio.
O que você recebe ao pedir demissão
- Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída.
- Férias vencidas com 1/3: se já completou um ano de trabalho e não tirou as férias.
- Férias proporcionais com 1/3: os meses trabalhados desde o último aniversário de contrato. Vale mesmo para quem tem menos de um ano de empresa (Súmula 261 do TST).
- 13º proporcional: 1/12 por mês trabalhado no ano. A fração de 15 dias ou mais conta como mês cheio.
O que você não recebe
- Multa de 40% do FGTS: só existe na demissão sem justa causa.
- Saque do saldo do FGTS: o dinheiro continua na sua conta e só pode ser sacado nas situações previstas em lei, como compra da casa própria ou aposentadoria.
- Seguro-desemprego: não há direito.
- Aviso prévio indenizado: a empresa não paga.
E o aviso prévio?
Quem pede demissão deve avisar a empresa com 30 dias de antecedência. Você pode trabalhar esse período ou, se a empresa não dispensar, ela pode descontar do acerto o valor correspondente a 30 dias de salário (art. 487 da CLT). Em muitos casos as duas partes combinam a dispensa do aviso por escrito. Peça isso por escrito.
Exemplo: salário de R$ 3.000
Admissão em 10/03/2022 e saída em 15/10/2026, com o aviso prévio trabalhado.
| Verba | Cálculo | Valor bruto |
|---|---|---|
| Saldo de salário | 15 dias | R$ 1.500,00 |
| Férias proporcionais | 7/12 | R$ 1.750,00 |
| 1/3 de férias | 1/3 das proporcionais | R$ 583,33 |
| 13º proporcional | 10/12 | R$ 2.500,00 |
| Total bruto | R$ 6.333,33 |
Se o aviso não for cumprido e a empresa descontar, o total cai para R$ 3.333,33. Esses valores são brutos: INSS e Imposto de Renda podem incidir sobre parte deles. Para colocar os seus dados, use a calculadora de rescisão CLT.
Pedir demissão ou ser demitido: a diferença
| Verba | Pedido de demissão | Sem justa causa |
|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim |
| Férias e 13º proporcionais | Sim | Sim |
| Aviso prévio | Não | Sim |
| Multa de 40% do FGTS | Não | Sim |
| Saque do FGTS | Não | Sim |
| Seguro-desemprego | Não | Sim, se cumprir os requisitos |
Há ainda o acordo entre empresa e empregado (art. 484-A da CLT), em que a multa cai para 20% e você saca até 80% do FGTS, sem seguro-desemprego. Só dá para fazer se a empresa concordar.
Prazo para receber
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos da rescisão. Confira o termo antes de assinar e guarde uma cópia.
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Perguntas frequentes
Quem pede demissão recebe o FGTS?
Não pode sacar o saldo, que continua na conta e fica disponível só nas situações previstas em lei. Também não recebe a multa de 40%.
Quem pede demissão tem direito a férias e 13º?
Sim. Recebe as férias vencidas e proporcionais com 1/3 e o 13º proporcional.
Quem pede demissão recebe seguro-desemprego?
Não. O seguro-desemprego é para quem é demitido sem justa causa.
Posso pedir demissão sem cumprir o aviso prévio?
Pode, mas a empresa pode descontar o equivalente a 30 dias de salário do acerto. Se a empresa dispensar o aviso, combine por escrito.
Em quantos dias a empresa paga a rescisão?
Até 10 dias corridos após o término do contrato, conforme o art. 477 da CLT.
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