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Calculadora de rescisão CLT
Informe salário, datas e o motivo da saída para estimar cada verba da rescisão.
Total a receber na rescisão (bruto)
O que entra na rescisão
Saldo de salário: dias trabalhados no mês da saída. Aviso prévio: 30 dias mais 3 por ano completo na empresa, até 90 dias. Férias proporcionais + 1/3: meses do período atual (fração de 15 dias ou mais conta como mês). 13º proporcional: meses trabalhados no ano. Multa do FGTS: 40% do saldo na demissão sem justa causa.
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio | Sim | Não (pode ser descontado) | 50% | Não |
| Férias e 13º proporcionais | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
Base: CLT e Lei 12.506/2011 (aviso proporcional). Seguro-desemprego não é calculado aqui.
Perguntas frequentes
Quanto recebo se pedir demissão?
Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional e férias vencidas, se houver. Você não recebe multa do FGTS, não saca o FGTS e pode ter o aviso prévio descontado se não o cumprir.
Como é calculado o aviso prévio?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Vale na demissão sem justa causa.
Como funciona o acordo entre empresa e empregado?
Pela regra do art. 484-A da CLT, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (20%), e você saca até 80% do saldo. Não dá direito a seguro-desemprego.
Por que o valor pode diferir do meu termo de rescisão?
O termo desconta INSS e IR, inclui médias de horas extras e comissões, e usa o saldo real do FGTS. Esta calculadora faz uma estimativa bruta.
Estimativa informativa, sem valor legal. Confirme com o RH, o contador ou o sindicato antes de decidir.